مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها چیست؟ این آیتم ها به عنوان بخشی از هویت برند شما شناخته می شوند که اثرات متفاوتی را بر اعضای شرکت خواهند داشت. از افزایش روحیه آنها گرفته تا بیشتر شدن حس وفاداری، پویایی محیط کار و ارتقا فرهنگ سازمانی. در این مقاله می خواهیم راجع به اهمیت و مزیت هایی که با اعطای انواع هدایای سازمانی می توانید آنها را بدست آورید، بپردازیم.
چرا هدایای سازمانی مهم است؟
به جهت پرداختن به مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها می بایست ابتدا با اهمیت این موضوع آشنا شوید که شامل جنبه های مختلفی است. جالب است بدانید که صنعت هدایای سازمانی در جهان در حدود 242 میلیارد دلار گردش مالی دارد که البته پیش بینی می شود سالانه 13.2 درصد رشد کند. این آمارها نشان می دهند که چقدر این موضوع توسط کمپانی های بزرگ و کوچک جدی گرفته می شود.
دلایل مهم بودن هدیه سازمانی
در خصوص دلایل مهم بودن هدیه سازمانی می توان به چند مورد زیر اشاره کرد که عبارتند از:
- تشویق کردن پرسنل: تقدیر کردن و هدیه دادن، دو واقعه مهمی است که معمولا در زمانی که افراد به موفقیت برسند، انجام می شود. این کار خود انگیزه ای خواهد بود تا آن فرد و نیز دیگران برای کسب جایگاه بالاتر تلاش بیشتری نمایند.
- احترام گذاشتن: یکی دیگر از دلایلی که اهمیت این موضوع را بیان می کند، احترام گذاشتن است. در واقع شما به عنوان فردی که کارمند یک شرکت هستید، مورد تکریم واقع شده و حضورتان به مناسبت های خاصی پاسداشت می شود. این موضوع خود می تواند منجر به وفاداری شود که از مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها می باشد.
- بهبود بهره وری: استفاده از ترفندهایی نظیر اعطای هدایای سازمانی به عنوان راهکارهایی شناخته می شوند که برخی شاخص ها را در عملکرد کارکنان بهبود می دهند. در نتیجه می توان انتظار داشت که آنها بهره وری بالاتری داشته باشند.
البته مهم است که در انجام این کار، حتما کالاهای مناسبی را به عنوان هدیه در نظر بگیرید. ما در مقاله ای دیگر، 10 پیشنهاد برای خرید هدایای سازمانی را به شما معرفی کرده ایم. در کل مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها شامل موارد متعددی است که در این مقاله می خواهیم به جنبه های مختلف آن بپردازیم.
بررسی مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها
حال می خواهیم به بررسی مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها بپردازیم. البته باید بدانید بسته به اینکه در چه شرکتی کار می کنید، وظیفه شما چیست و چقدر بودجه برای سیاست های داخلی سازمان در نظر گرفته می شود، تاثیرات این مزیت ها متفاوت هستند. حال در این مورد باید گفت:
- ارتقا فرهنگ سازمانی
یکی از جنبه های مهم برای هر مدیری، ایجاد یک فضای مناسب در محیط کار سازمان است. رسیدن به چنین هدفی نیازمند ارتقا فرهنگ سازمانی می باشد که می توان به اشکال مختلفی به آن رسید. در واقع فرهنگ سازمانی اثرات متعددی دارد که ایجاد فضای مناسب سازمانی یکی از آنها است. ارائه هدایای سازمانی، کمک هزینه، رفتار مدیران، تشویقی ها، برگزاری سمینارها و غیره از جمله مواردی هستند که می توانند در ارتقا فرهنگ سازمانی موثر باشند.
- شکل گیری ارتباطات سازنده
هدیه های سازمانی میان کارکنان یک شرکت به ایجاد یک رابطه سالم و سازنده تر کمک می کنند. به عنوان مثال کسانی که چنین هدایایی را دریافت می نمایند، احساس مسئولانه تری نسبت به وظایف شان خواهند داشت و این موضوع باعث می شود تا روابط سازنده در میان اعضا بیشتر شود.
- پویایی و نشاط در محیط کار
هدیه دادن فی النفسه یک کار جذاب و روحیه بخش است که می توانید از آن برای پویایی بیشتر و تقویت روحیه کارکنان استفاده کنید. با کمک هدیه های سازمانی قادر خواهید بود تا نشاط را به فضای داخلی سازمان تزریق کنید و هر از گاهی کارکنان تان را غافلگیر نمایید.
- برندینگ
از دیگر مزایای هدایای سازمانی برای سازمان ها می توان به برندسازی در ذهن کارکنان اشاره کرد. همه ما فکر می کنیم که برندینگ تنها در محیط بیرون از شرکت انجام می شود. این در حالی است که زمانی برندسازی نتیجه بخش خواهد بود که پایه های آن در داخل نهادینه شده باشند. با اعطای هدیه های سازمانی می توانید تفکر کارکنان تان را در مورد مدیر، شرکت و برندی که برای آن کار می کنند ارتقا دهید.
بیشتر مطالعه کنید: بهترین ایده هدایای تبلیغاتی اداری
ویژگی های هدایای سازمانی
- افزایش فروش و رضایت: با بیشتر کردن بهره وری عملکرد کارکنان شاهد آن هستیم که فروش و رضایت مشتریان نیز افزایش می یابد. بدیهی است زمانی که حس وفاداری و نشاط در سازمان بیشتر شود، شما می توانید انتظار عملکرد بهتری در همه بخش های پشتیبانی، فروش و توزیع داشته باشید که چنین نتایجی دارند.
- افزایش اعتبار و وزن برند: شما می توانید با اعطای هدیه هایی لوکس، شیک و جذاب نسبت به بیشتر کردن اعتبار و وزن برندتان اقدام کنید. در این حالت معمولا مهم است که چه نوع کالاهایی را برای هدیه دادن انتخاب می کنید. این ذهنیت می تواند در افزایش اعتماد کارکنان به مجموعه شما نیز نقش مهمی داشته باشد.
- سرمایه گذاری های کوچک برای باقی ماندن: برای یک شرکت، جذب و سپس باقی ماندن نیروی متخصص بسیار مهم است. در این حالت شما می توانید با کارهایی در این سبک نسبت به جذب نیروهای کاری و باقی ماندن آنها با افزایش روحیه وفاداری اقدام کنید. توجه نمایید که هدیه های سازمانی سرمایه گذاری های کوچکی هستند تا بتوانید نهال هایی را برای ارتقا وضعیت مدیریت منابع انسانی پرورش دهید.
- پیشرفت مجموعه: برخی از هدایای سازمانی در قالب اعطای آموزش یا برگزاری سمینارها برای کارکنان ارائه می شوند. مثلا مجموعه ای تلاش می کند برای رفع ابهامات پیرامون موضوع خاصی، تقویت استعدادها و یا بهبود زندگی شخصی افراد، بودجه خود را برای دعوت از متخصصین حرفه ای مصرف کند. این کار خود باعث پیشرفت اعضای مجموعه خواهد شد.
نکات مهم در طراحی و اعطای هدیه های سازمانی
حال که با مزایا آشنا شدیم، بد نیست ویژگی های هدایای سازمانی را برای افزایش تاثیر گذاری آنها در نظر بگیریم که عبارتند از:
- در نظر گرفتن کارایی و علایق کارکنان: شما می توانید برای بیشتر کردن اثرگذاری این هدایا، به سراغ کالاهایی بروید که کارکرد خوبی دارند. همچنین اگر این آیتم ها مورد علاقه کارکنان باشند، روحیه و شادابی آنها را بیشتر خواهند کرد.
- هزینه معقول: هدیه های سازمانی نباید خیلی ارزان قیمت و نیز گران باشند. عدم توجه به این موضوع منجر به عدم ایجاد مزایای هدیه سازمانی می شود. در واقع این آیتم ها بخشی از هویت برند شما هستند که نگاه کارکنان به برندتان را در ناخودآگاه شان ایجاد می کنند. در نتیجه چیپ یا بی ارزش بودن یا گران بها بودن هدیه کاملا نادرست خواهد بود.
- طراحی: مهم است که نکاتی در طراحی و بسته بندی گیفت ها در نظر گرفته شوند. مثلا می توان به درج لوگو، استفاده از بسته های شیک و محکم و قابلیت حمل آسان آن اشاره کرد.
شما مدیران بسته به کاربرد هدایای سازمانی، می توانید از پارت چاپ برای بسته بندی و تهیه این آیتم ها اقدام کنید.
